■【就労】久しぶりのセミナー

昨日、あいちLD親の会かたつむり主催のセミナーに行ってきました。セミナーのタイトルは「LD等発達障害者の就労自立を考える」です。就労は年々現実味をおびてくるテーマだし、自閉症についてはそれなりに勉強しているつもりでも、LDについては知らないことも多いので、とっても勉強になりました。

僕の場合はセイヤ君が知的障害を伴う自閉症だから、知的な遅れのない（または少ない）発達障害の人たちの難しさっていうのが分かりにくいんだけど、最初の講演（宇都宮大学の梅永雄二先生のお話）で、その辺りのことも聞けたのは良かったですね。あと、’視空間認知の障害’っていう表現は、LD体験に通じる部分もあるんだろうけど、文章の区切りがめちゃくちゃだったりすると本当に読めないもんです。

で、テーマは発達障害者の就労ということで、就労につなげるための支援のポイントや事例などのお話が多数ありましたが、特に印象に残ったことを三つほどメモしときます。

一つは、本人への指導方針というか支援スタンスについて。講演では、「ボトムアップではなく、トップダウンで」（by梅永先生）という説明でしたが、要は一般的なスキル獲得（手先の器用さ、お金の計算スキルとか）にこだわるよりも、現実的にどのような仕事があるかを調査して、その仕事内容からフィードバックして指導・支援を行う。ということ。（※といっても、フォーマルな発達領域の指導も重要だとは思います。ただ、支援する側の意識として大事なことだと思う）

二つ目は、「就職は需給の上に成り立つ」（by宮崎哲治先生）ということ。雇用する側のニーズにマッチしていないと現実として就労は難しいわけで、厳しいようだけど、この辺りの認識をしっかりと支援者側が持っておくことは大事なこと。と個人的には思いました。

そういう意味で、知的障害者の業種で製造業のニーズが少ないというのも納得。実際には、飲食関係、清掃、クリーニング、仕分け（倉庫とかメール便とか）、包装、事務補助とかが多いみたいですね。

三つ目は、やはり子どもの小さいうちから「働く、仕事」ということを意識した取り組み（指導や支援内容しかり、経験しかり）が重要ということ。ノースカロライナのＴＥＡＣＣＨプログラムでは、小２の年齢から就労体験を行うとのことでした。

で、実は先日、父親部の立場で就労支援の先進的な取り組みを見学・取材してきましたが、今日のお話のポイントも抑えつつ、既に一定の成果を挙げている所ってのはあるものなんですよね。これについては、取材記事をつぼみの会報、その後に父親部ＨＰにもアップする予定ですので、お楽しみに（＾＾）/　※おそらく年明けくらいになると思います。

■【お仕事】江戸屋見学＆セミナー事前打合せ

　先日、鶴田清さん（株式会社江戸屋社長）が経営する江戸屋クリーニングを見学してきました。鶴田さんには、１０/１４（日）開催の「自閉症児・者のための支援セミナーⅡ」にパネリストとして出席していただきます。

江戸屋の工場横の大きな看板。意外と街中にある工場です。

　看板にもあるように、鶴田さんは「障害者雇用に積極的な企業」というだけでなく、就労支援の他、家庭支援、生活支援にも関わっていく「サンタ村」という団体も設立されています。障害者の就労をサポートしていく中で、家庭支援というのは必然的に生じるということもおっしゃっていました。

　ちなみに当日は、午後にセミナー講師陣とセミナースタッフとの事前ミーティングも予定していたこともあり、会社の方は有休をとって、鶴田社長にご無理を言って見学をさせて頂いたという次第です（＾＾ヾ

　で、私自身は知的障害をもつ人たちが一般企業の中で働く姿を見たことがなかったのですが、やはり百聞は一見にしかず、という感じ。工場内には４０～５０名程の人たちが働いていましたが、内１０名ほどが知的障害をもつ人たちでした。

　ちなみに工場の中はというと、「クリーニング＝アイロンがけ」程度にしかイメージしていなかった私の想像をはるかに超える大きな機械がたくさんありました。たしかに、リネンといえば、ホテルなど宿泊施設のシーツやら大物も沢山ありますからね。

この大型機械では、知的に軽度の人と自閉の人がコンビで働いていました。

　作業内容は本当に色々で、機械に入れる前処理（二つ折に畳む）というものから、最終仕上げの少し手間のかかる作業など。ただ、全ての工程は無理でも、出来る作業を抜き取れば、障害をもつ人たちにも出来る仕事は意外に沢山あるものです。

　個人的に最も印象に残ったのは、健常の人と、比較的障害の重い人（知的には中度くらいに見えました）が二人一組（コンビ）で行っている作業が多いこと。そうすることで作業品質だけではなく、一定のリズムを作り、効率を確保しているように感じました。

～10/14支援セミナーⅡ事前ミーティング～
　で、江戸屋の見学を一通り終え、午後はセミナー講師陣４名との事前ミーティングに出席。基調講演を頂くジョブコーチ・ネットワークの小松さんのプレゼン資料は必見です！（※構成案は父親部ブログに掲載しています） 当日はジョブコーチの役割や事例について、大変分かりやすくお話して頂けそうです（＾＾）

　もちろん、パネリストの宮崎さん（名古屋市障害者雇用支援センター所長）、丹下さん（知多地域障害者就業・生活支援センター ワーク）からの話題は、今回も大変興味深いものになりそうです。

　宮崎さんからは、昨今の障害者就労の動向から盲点となりそうな部分の指摘や提案など。丹下さんからは、やはり学齢初期段階からの将来を見据えた子育てのポイントなどが聞けるんじゃないかな～と期待しています。　と言うのも、ライブでのディスカッションですから、細かいところは当日にならないと分からないんですよね。まぁ、この辺りは司会のryusan（つぼみの会 副会長）に期待しましょう（＾＾）

■セミナー案内チラシ　［↓クリックでPDFファイルが開きます］
「・平成19年度　自閉症児・者のための支援セミナーⅡ　（pdfファイル）

■【就労&先行情報】'ＮＰＯぱれっと'にいってきました！［No.49］

　先々週、先週の休日は、自閉症や知的障害をもつ人たちの「はたらく場」や、「生活する場」を実際に見てきました。今回は、先々週に訪問したＮＰＯぱれっと及び、それに関連するセミナーの先行情報について、少しご紹介したいと思います（＾＾）

　実は、来年の２月５日（日）に自閉症や知的障害をもつ人たちの就労をテーマとしたセミナーを、日本自閉症協会愛知県支部（つぼみの会）主催で開催します。セミナー前半はＮＰＯぱれっとの谷口奈保子さんの基調講演、後半は愛知県、静岡県の就労支援で有名なお二方にも加わっていただき、進行にも工夫を凝らしながら、本音トークでのシンポジウムを行う予定です。

　主な対象としては、保護者や支援者を考えていますが、できれば学校の先生方にも沢山きて欲しいと思っています。子どもたちはあっという間に成長しますし、大人になった時の本人をイメージしながら将来につながる教育を行う上でも、今回のセミナーはたくさんの気づきが得られると思いますので。

　セミナー申し込み要領の詳細はパパのちからこぶ、ＪＯ研でも別途ご連絡しますので、ぜひ読者の皆さまからも周りの人たちに声をかけてくださいネ（*＾＾*）　

■ちょっとうら話
　現在、谷口さんやシンポジストの方とメールでやりとり（全員配信で同時に意見交換）をしていますが、全員が現場のリーダーということもあってかみなさん積極的な発言で、私としては勉強の連続です。（一回のメールですごいボリュームの時もあるし、本当に気付きが多いです）

　ちょっとしたＭＬよりも面白い内容がもりだくさんで、独り占めするのが申しわけないくらいですが、シンポジウム（座談会といった方がイメージし易いかな）では、このやり取りをみなさんにもライブで味わって頂きたいと思っています（＾＾）／

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■【就労・お仕事】ＰＣを使ったお仕事

　カイパパ通信ｂｌｏｇ☆自閉症スペクタクルで「NPO電機仕掛けの仕事人」と言う法人が紹介されていました。障害のある人の「ＰＣを活用した仕事」をサポートしている法人は神戸市の「プロップ・ステーション」しか知りませんでしたが、他にもあったのですね。しかも、名古屋市に事務所があるようですから機会があれば一度覗いてみたいです☆

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